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工作中員工不適應(yīng)團(tuán)隊(duì)管理的三大表現(xiàn)
來源：重慶拓展 發(fā)布時(shí)間：2018年12月20日
在我們的工作中，總有一些人不適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的管理或者說不合群，這是為什么呢？重慶拓展訓(xùn)練公司總結(jié)了一下主要由三大原因。
簡單來說就是對團(tuán)隊(duì)能比其它組織形式工作得更好缺乏信心；個(gè)人的作風(fēng)、能力和好惡會(huì)使團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定或不適應(yīng)；薄弱的組織業(yè)績理念破壞了使團(tuán)隊(duì)生存的環(huán)境。
缺乏信心
面臨現(xiàn)實(shí)工作的巨大挑戰(zhàn)，很多人對團(tuán)隊(duì)缺乏信心。在團(tuán)隊(duì)的工作中，很多人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)的會(huì)議浪費(fèi)時(shí)間，不如將這些時(shí)間投入到工作中去更加實(shí)用。這是對團(tuán)隊(duì)工作的懷疑，不信任團(tuán)隊(duì)的想法會(huì)嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)積極性，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)工作效率低。面對團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的挑戰(zhàn)產(chǎn)生恐懼感，不相信團(tuán)隊(duì)可以做到，對團(tuán)隊(duì)失去信心，不盡全力配合團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營。
不適風(fēng)險(xiǎn)
現(xiàn)代的父母對小孩成績都看得很重要，所以中國人都喜歡個(gè)人的責(zé)任和業(yè)績，而不是團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)；團(tuán)隊(duì)工作讓很多人感到不適應(yīng)，工作中認(rèn)為跟其他人無法正常配合工作，影響了自己的工作效率。
觀念
簡單來說就是對團(tuán)隊(duì)能比其它組織形式工作得更好缺乏信心；個(gè)人的作風(fēng)、能力和好惡會(huì)使團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定或不適應(yīng)；薄弱的組織業(yè)績理念破壞了使團(tuán)隊(duì)生存的環(huán)境。
缺乏信心
面臨現(xiàn)實(shí)工作的巨大挑戰(zhàn)，很多人對團(tuán)隊(duì)缺乏信心。在團(tuán)隊(duì)的工作中，很多人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)的會(huì)議浪費(fèi)時(shí)間，不如將這些時(shí)間投入到工作中去更加實(shí)用。這是對團(tuán)隊(duì)工作的懷疑，不信任團(tuán)隊(duì)的想法會(huì)嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)積極性，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)工作效率低。面對團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的挑戰(zhàn)產(chǎn)生恐懼感，不相信團(tuán)隊(duì)可以做到，對團(tuán)隊(duì)失去信心，不盡全力配合團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營。
不適風(fēng)險(xiǎn)
現(xiàn)代的父母對小孩成績都看得很重要，所以中國人都喜歡個(gè)人的責(zé)任和業(yè)績，而不是團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)；團(tuán)隊(duì)工作讓很多人感到不適應(yīng)，工作中認(rèn)為跟其他人無法正常配合工作，影響了自己的工作效率。
觀念
不愿意將自己的命運(yùn)交給團(tuán)隊(duì)。人在工作中都只是相信自己，相信個(gè)人的付出等于收獲，而不是相信團(tuán)隊(duì)可以改變自己的命運(yùn)，根深蒂固的觀念阻礙了團(tuán)隊(duì)的向前發(fā)展。這個(gè)觀念破壞了團(tuán)隊(duì)的信任，影響團(tuán)隊(duì)的生存。
這就是一個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中不適應(yīng)的三種情況，只要敢于做出改變，就能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的管理，和團(tuán)隊(duì)關(guān)系更親密。
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